Зміна істотних умов праці
By in

Зміна істотних умов праці

В цій статті ми розглянемо поняття зміни істотних умов праці, визначимось з підставами для введення таких змін, розглянемо порядок їх запровадження на підприємстві та можливі наслідки. Чинне законодавство не містить…

Графік змінності і що потрібно знати при його складанні
By in

Графік змінності і що потрібно знати при його складанні

Як ми писали раніше, якщо на підприємстві чи окремому його підрозділі, зважаючи на особливості діяльності, неможливо дотриматись норми тривалості робочого часу протягом дня, необхідно запровадити підсумований облік робочого часу і…

Підсумований облік робочого часу та його оплата
By in

Підсумований облік робочого часу та його оплата

Зазвичай на підприємствах встановлюється щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, яка у сумі не перевищує 40 робочих годин на тиждень. Так при п’ятиденному робочому тижні денна норма становить 8 робочих…

Оплата праці у святкові та неробочі дні
By in

Оплата праці у святкові та неробочі дні

У минулій статті ми розповідали Вам про роботу у неробочі та святкові дні. Зараз пропонуємо розглянути питання, як оплачувати таку роботу. Поговоримо про класичний варіант, коли працівник має п’ятиденну або…

Робота у святковий та неробочий день
By in

Робота у святковий та неробочий день

    OBGroup завершує перший цикл публікацій загальноознайомчого характеру та розпочинає наступний, присвячений актуальним питанням ведення кадрової документації та бухгалтерських розрахунків оплати праці співробітників. Робота у святковий та неробочий день.…