Аутстафінг – це бізнес-модель, за якої компанія наймає співробітників через стороннього постачальника послуг для роботи або над конкретним проектом чи завданням, або виводить/наймає певну групу персоналу, яка не відіграє ключову…
Автор: Дроздюк Марія
Поговоримо відверто про ризики використання послуги аутстафінг (виведення персоналу за штат)
Враховуючи, що використання будь-яких послуг пов’язано з певними ризиками, аутстафінг не є виключенням і тому пропонуємо відверто поговорити про них. Для нас дуже важливо, щоб компанії, які використовують або планують…
Лікарняний під час щорічної відпустки
За загальним правилом, дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, а також відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами до щорічних відпусток не включаються (ст. 78 КЗпПУ). Досить часто…
Тимчасове переведення на легшу роботу за медичним висновком: алгоритм дій
Пропонуємо Вам розглянути ще одне актуальне питання, яке стосується тимчасового переведення працівника на іншу роботу за медичним висновком. Так, згідно ст. 170 КЗпПУ працівників, які потребують за станом здоров’я надання…
Звільнення у зв'язку із закінченням строкового трудового договору під час лікарняного вагітної працівниці
ЧАСТИНА ІІ В першій частині ми розглянули особливості звільнення працівника в ситуації, коли одночасно збігаються 2 обставини: Працівниця працює за строковим трудовим договором;На момент закінчення трудового договору працівниця перебуває на…
Звільнення у зв'язку із закінченням строкового трудового договору під час лікарняного вагітної працівниці
ЧАСТИНА І Сьогодні ми пропонуємо Вам розглянути цікаву ситуацію, коли одночасно збігаються 3 обставини: Працівниця працює за строковим трудовим договором;На момент закінчення трудового договору працівниця перебуває на лікарняному;Працівниця вагітна. 1.…