+38 (044) 591 56 56

Аутстаффинг – инструкция по применению!

 

Еще несколько лет тому назад, услуга, да и само слово аутстаффинг вызывало недоумение и непонимание того, что предлагают компании, такие как наша.

Читать далее ...

В рамках аутстаффинга Наша компания предлагает Компании-Заказчику услуги по подбору персонала.

Подбор персонала – это то, с чего начинается создание компании, которая собирается зарабатывать, а поиск сотрудников занятие сложное, требующее значительных материальных и временных затрат. Одним из вариантов решения этого вопроса является привлечение Нашей компании в качестве агента по подбору персонала.

 Для того чтобы воспользоваться услугой подбора персонала, Компании-Заказчику необходимо:

Система работы с Компанией-Заказчиком:

  • Консультант Нашей компании проводит с Компанией-Заказчиком предварительную беседу для уточнения информации о вакансии, ее характеристиках, должностных обязанностях, основных и специальных требованиях к кандидату;
  • Подписывается договор на оказание услуг по подбору персонала;
  • Если Компания-Заказчик пользуется услугами аутстаффинга или аутсорсинга, то подписывается Дополнение к договору (Заявка на подбор персонала);
  • По мере проведения отбора кандидатов, после проведения первичного собеседования, Компании- Заказчику направляются резюме, снабженные комментариями и замечаниями нашего специалиста;
  • Специалисты, заинтересовавшие Компанию-Заказчика, приглашаются на повторное собеседование, при этом для качественного и оперативного взаимодействия Сторон очень важным элементом является обратная связь, в т.ч. мнение Компании-Заказчика о представленных кандидатах;
  • При принятии положительного решения Компания-Заказчик сообщает Нашей компании о приеме кандидата на работу, условиях приема на работу, дате выхода специалиста на работу;
  • Пплата услуг производится в течение 5-ти календарных дней со дня фактического выхода специалиста на работу.

Методы оценки кандидатов:

  • Предварительный отбор кандидатов - анализ резюме;
  • Двухуровневое собеседование (телефонное, личное) у специалистов по подбору персонала и, при необходимости, психологическое и профессиональное тестирование;
  • В некоторых случаях специалисты Нашей компании совместно с сотрудниками Компании-Заказчика разрабатывают анкеты для профессионального тестирования кандидатов с учетом специфики деятельности;
  • Проверка рекомендаций и направление запросов в организации. Оценка соответствия кандидата заявленным требованиям.

Если специалист в течении 3-х месяцев уходит из компании по объективным причинам или по собственному желанию, мы гарантируем единоразовую замену данного специалиста.

Легкий старт

maili41Для того чтобы получить предварительный расчет по услуге, которая Вас заинтересовала, ...

Читать далее ...

Три шага к Успеху

lestnica4Шаг №1 - получение вводной информации, подготовка ........

Читать далее ...

Сопровождение

man-person-with-a-rulerОсновываясь на многолетнем опыте реализации проектов различной .....

Читать далее ...

Go to top